INVEGA parama pirmajam darbui

Priemonė „Parama pirmajam darbui“, skirta jaunimo užimtumui skatinti. Įgyvendinant šią priemonę darbdaviams, kurie įdarbino darbinės patirties neturinčius darbuotojus, bus kompensuojama dalis pirmą kartą įsidarbinusio jauno žmogaus darbo užmokesčio. Tai nauja paramos forma, leisianti jaunuoliams įgyti darbinės patirties, o darbdaviams drąsiau priimti į darbą žmones, kuriuos pirmais darbo mėnesiais reikės nemažai mokyti. Tam skirta 32 mln. litų Europos socialinio fondo lėšų.

 

Paramos forma – dalies darbo užmokesčio kompensavimas. Darbdaviui pageidaujant (pateikus paraišką), ne ilgesnį kaip 12 mėnesių laikotarpį bus kompensuojama fiksuota darbuotojo atlyginimo dalis (t. y. 23,3 proc. nuo apskaičiuoto darbo užmokesčio) už pirmą kartą įsidarbinusį ir iki tol pagal darbo sutartį nedirbusį jauną asmenį nuo 16 iki 29 metų. Kitaip tariant, darbdavys darbuotojui moka nustatytą darbo užmokestį ir visas su juo susijusias įmokas, tačiau dalis išmokėtos sumos darbdaviui kompensuojama iš priemonės „Parama pirmajam darbui“ lėšų. Jei darbuotojui apskaičiuotas darbo užmokestis viršija 1700 Lt per mėnesį, kompensacija skaičiuojama pagal 1700 Lt sumą, t. y. maksimalus kompensacijos dydis darbdaviui už vieną darbuotoją per mėnesį gali siekti 396,1 Lt.

Pirmą kartą įsidarbinusiu pagal darbo sutartį laikomas asmuo, bet kuriuo amžiaus tarpsniu nuo 16 iki 29 metų (tačiau neįskaičiuojant darbinės veiklos iki 18 metų pagal darbo sutartį, pvz., moksleivių sezoniniai darbai atostogų metu) pirmą kartą įsidarbinęs pagal darbo sutartį (t. y. iki tol nedirbęs pagal darbo sutartį Lietuvos Respublikoje ir neturėjęs valstybės tarnautojo statuso). Asmuo pirmą kartą įsidarbinusiu laikomas visą kompensacijos laikotarpį, nepriklausomai nuo to, kiek kartų per kompensacijos laikotarpį jis sudaro (nutraukia) darbo sutartis.

Dalies darbo užmokesčio kompensavimas teikiamas nuo 2012 m. rugpjūčio 1 d., t. y. darbdavys, įdarbinęs jauną asmenį dėl dalies darbo užmokesčio kompensavimo turi kreiptis į priemonės „Parama pirmajam darbui“ valdytoją UAB „Investicijų ir verslo garantijos“ (INVEGA), ir pateikti būtinus paramai gauti dokumentus (originalus). Kompensavimas bus vykdomas kas kalendorinį ketvirtį.

Šios priemonės parama gali pasinaudoti privatūs ir viešieji juridiniai asmenys (išskyrus biudžetines įstaigas), užsienio įmonių filialai ir atstovybės Lietuvoje, fiziniai asmenys, įdarbinę jauną darbuotoją.

Svarbu atkreipti dėmesį į tai, kad toks paramos teikimas bus tęstinis procesas, t. y. darbdaviai galės kreiptis bet kuriuo metu, atsiradus tokiam poreikiui.

Visa su šia priemone susijusi informacija, kvietimas teikti paraiškas bei dokumentų formos, kurias turi pateikti darbdaviai paramai gauti, skelbiamos interneto svetainėse www.invega.lt, www.esparama.lt
Dažniausiai užduodami klausimai apie priemonę Parama pirmajam darbui.

Atsisiųsti visas paraiškai reikalingas formas

Iškilus konkretiems klausimams dėl paramos pirmą kartą įsidarbinusiems jauniems asmenims, galite skambinti į INVEGĄ tel. (+370 5) 278 0371, 211 3567, 210 7358 bei rašyti el. paštu ppd@invega.lt