Parama pirmajam darbui

Pirmąkart jaunus žmones įdarbinantiems darbdaviams nuo rudens bus galimybė pasinaudoti nauja paramos forma – pirmą kartą įsidarbinusio jauno asmens dalies darbo užmokesčio kompensavimu.

Buvusią „Sodros“ įmokų lengvatą darbdaviams pakeis nauja paramos forma – dalies darbo užmokesčio kompensavimas. Nors nuo rugpjūčio darbdavys turi mokėti visas „Sodros“ įmokas už pirmą kartą įsidarbinusį jauną asmenį, įskaitant pensijų draudimo įmokas, tačiau vėliau, jam pageidaujant (pateikus paraišką), bus kompensuojama fiksuota darbuotojo atlyginimo dalis. Toks dalies darbo užmokesčio kompensavimas darbdaviams bus teikiamas pagal ES fondų lėšomis finansuojamą priemonę „Parama pirmajam darbui“.

Įgyvendinant šią priemonę, parama bus teikiama pirmą kartą įsidarbinusių, dar nedirbusių pagal darbo sutartį asmenų nuo 16 iki 29 metų, dalies darbo užmokesčio kompensavimui ne ilgesniam kaip 12 mėnesių laikotarpiui. Darbdaviui, įdarbinusiam jauną žmogų, bus kompensuojama dalis (fiksuoto dydžio suma) pastarajam mokamo darbo užmokesčio, t.y. darbdavys darbuotojui mokės nustatytą darbo užmokestį ir visas įmokas „Sodrai“, tačiau dalis išmokėtos sumos darbdaviui bus kompensuojama iš priemonės „Parama pirmajam darbui“ lėšų.

Pirmą kartą įsidarbinusiu pagal darbo sutartį laikomas asmuo, iki tol Lietuvos Respublikoje nedirbęs ir neturėjęs valstybės tarnautojo statuso. Pirmą kartą įsidarbinusio asmens statusas išsaugomas 12 kalendorinių mėnesių nuo įsidarbinimo pirmą kartą (nesvarbu, kiek kartų per tuos 12 kalendorinių mėnesių jis sudaro darbo sutartį). Asmens darbinė veikla iki 18 metų pagal darbo sutartį (pvz., moksleivių sezoniniai darbai atostogų metu) nėra įskaičiuojama į minėtą 12 mėnesių laikotarpį.

Šios priemonės parama galės pasinaudoti privatieji ir viešieji juridiniai asmenys (išskyrus biudžetines įstaigas ir viešąsias įstaigas, kurių savininko teises ir pareigas įgyvendina tik valstybės arba savivaldybių institucijos bei įstaigos), užsienio įmonių filialai bei atstovybės, fiziniai asmenys.

Dalies darbo užmokesčio kompensavimas bus teikiamas nuo 2012 m. rugpjūčio 1 d. įdarbintiems asmenims, t.y. darbdavys, įdarbinęs jauną asmenį bet kuriuo metu nuo 2012 m. rugpjūčio 1 d. ir vėliau, nuo spalio mėnesio turės galimybę kreiptis dėl dalies darbo užmokesčio kompensavimo, pateikdamas būtinus paramai gauti dokumentus priemonės „Parama pirmajam darbui“ valdytojui UAB „Investicijų ir verslo garantijos“ (INVEGA). Planuojama, kad kompensavimas bus vykdomas kas kalendorinį ketvirtį.

Svarbu atkreipti dėmesį į tai, kad toks paramos teikimas bus tęstinis procesas, t.y. darbdaviai galės kreiptis bet kuriuo metu, atsiradus tam poreikiui, iki tol, kai bus panaudotos visos priemonei skirtos lėšos. Priminsime, kad priemonei įgyvendinti skirta 32 mln. litų Europos socialinio fondo lėšų.

Atnaujinta, su šia priemone susijusi informacija bei paraiškos forma ir kiti dokumentai, kuriuos turės pateikti darbdaviai paramai gauti, bus skelbiami interneto svetainėse www.esparama.lt, www.socmin.lt, www.invega.lt. Parengus visus priemonės įgyvendinimui būtinus dokumentus, darbdaviai bus informuoti per „Sodros“ elektroninę draudėjų aptarnavimo sistemą EDAS. 

Iškilus konkretiems klausimams dėl paramos pirmą kartą įsidarbinusiems jauniems asmenims, galite skambinti į INVEGĄ tel. (+370 5) 210 0601 bei rašyti el. paštu viktorija.jonusaite@invega.lt.