Valstybės tarnautojų atrankos sistemos tobulinimas

Projekto tikslas - didinti valstybės tarnautojų atrankos sistemos efektyvumą. Projekto aktualumą ir būtinumą atspindi problemos: trūksta atrankos instrumentų, kurie padėtų įvertinti pretendento atitikimą keliamiems specialiems reikalavimams; konkursų komisijų nariai dažniausiai neturi personalo atrankos specialistui būtinų įgūdžių; naudojamos vienodos atrankos procedūros tiek specialisto, tiek vadovaujančiai pozicijai užimti ir kt. Šiuo projektu būtina išspręsti problemas valstybės tarnautojų atrankoje, kadangi konkurso būdu atrenkama didžioji dalis valstybės tarnautojų, t.y. 2008 m. konkurso būdu buvo atrinkti 4079 asmenys, o kiekviename konkurse vidutiniškai dalyvavo 3 pretendentai. Įgyvendinus projektą, valstybės tarnautojų atranka bus profesionalesnė ir efektyvesnė, kadangi bus sukuti nauji valstybės tarnautojų atrankos instrumentai skirtingoms pozicijoms atrinkti; išleistas praktinis vadovas bei apmokyti konkursų komisijų nariai; sukurta informacinė sistema - atrankos modulis. Tikslinė grupė - valstybės ir savivaldybių institucijų ir įstaigų valstybės tarnautojai (karjeros ir įstaigų vadovai) bei valstybės ir savivaldybių institucijų ir įstaigų darbuotojai, dirbantys pagal darbo sutartis. Išanalizavus užsienio šalių praktiką, projekto metu sukurtas ir įdiegtas kompleksiškas atrankos instrumentų paketas bei pravesti mokymai padidins konkursų komisijos narių kvalifikaciją, kas užtikrins galimybę konkursų komisijoms atrinkti kvalifikuočiausią ir tinkamiausią personalą į valstybės tarnybą, o įdiegta informacinės sistemos atrankos modulis supaprastins registravimąsi į konkursą bei užtikrins testavimo "online" būdu galimybę. Be to, laukiama, kad atrankos sistemos pakeitimai sumažins valstybės tarnautojų kaitą, padidins valstybės tarnybos patrauklumą bei valstybės tarnautojų darbo kokybę. ES parama sudarys sąlygas kompleksiškai spręsti valstybės tarnautojų atrankos sistemos problemas būtina apimtimi ir kokybės požiūriu.