Socialinio dialogo skatinimas dizaino įmonėse

Dizainas yra specifinė veiklos sritis. Šioje srityje darbo santykiai yra įvairesni ir skiriasi nuo daugumos įprastinių profesijų. Dizaineriams būdingi trumpalaikiai projektai, įsitraukimas į terminuotus projektus, individuali veikla ir darbas pagal darbo sutartis, įvairių darbo formų derinimas, darbas dažniausiai projektinio pobūdžio, o ne tęstinis, darbo krūviai kintantys. Dirbant šioje srityje tiek kaip dizaineriui, tiek kaip įmonei, būtinas platesnis darbo teisės išmanymas, didesnis tiek asmens, tiek įmonės lankstumas. Šių žinių trūkumas apsunkina darbo santykius, todėl dvi dizaino įmonės ir profesinės sąjungos parengė šį projektą, siekdamos pakelti tiek įmonių vadovų, tiek darbuotojų kompetencijas ir paskatinti geresnį socialinį dialogą, parengti ir pasirašyti kolektyvines sutartis ir įsteigti saugos ir sveikatos komitetus. Sėkmingai įgyvendintas projektas suteiks pridėtinės vertės įmonėms, profesinėms sąjungoms, darbuotojams ir visuomenei. Įgiję žinių apie nediskriminavimo principus, lyčių lygybę, derybinius įgūdžius, darbuotojai ir darbdaviai gebės konstruktyviai derėtis ir susitarti darbo klausimais. Greitesni ir abiems pusėms naudingi susitarimai, darbuotojų lojalumas didins įmonių efektyvumą ir konkurencingumą rinkoje. Darbuotojai įgytas kompetencijas galės pritaikyti ir kitose savo veiklose, tad taip pat didės jų konkurencingumas darbo rinkoje. Šie projekto rezultatai atitinka programos 1 prioriteto tikslą ir uždavinį.