Darbdavių ir darbuotojų socialinės partnerystės srities gebėjimų ugdymas ir kolektyvinių darbo santykių tobulinimas SDG grupės įmonėse

Siekiant darnaus įmonių grupės darbo, būtina užtikrinti darnią socialinę partnerystę, gerą psichologinį mikroklimatą, darbuotojų lojalumą ir motyvaciją. Įmonių vadovybė gerai supranta, kad kolektyvinė sutartis yra efektyvus instrumentas susijusiems santykiams reguliuoti. Projekto esmė - ugdyti įmonių grupės darbdavių ir darbuotojų socialinės partnerystės srities gebėjimus bei tobulinti kolektyvinius darbo santykius pasirašant įmonėse dalyvėse kolektyvines sutartis ir taip sudarant prielaidas įmonių veiklos efektyvumui didinti stiprinant darbuotojų socialines garantijas. Taip pat siekiama įsteigti darbuotojų saugos ir sveikatos komitetus bei šviesti darbdavius ir darbuotojus apie šio komiteto naudą. ES parama yra būtina sąlyga projekto įgyvendinimui. Projektui suteikta ES parama leis jį įgyvendinti pilna apimtimi sukuriant didžiausią pridėtinę vertę. Įgyvendinus projektą bus aiškiai apibrėžtos darbo, socialinės, ekonominės sąlygos, neliks dviprasmybių ir neaiškumų, bus suderinti tarpusavio interesai, pagerės įmonių mikroklimatas, darbuotojų lojalumas ir motyvacija. Projekto pridėtinė vertė: 1. kolektyvinė sutartis kaip motyvacijos ir verslo valdymo priemonė skatins darbdavių ir darbuotojų sąmoningumą; 2. kolektyvinės sutartys apibendrins esančią darbo teisės ir įmonių vidaus praktiką; 3.kolektyvinė sutartis bus tam tikras saugiklis, kuris padės užtikrinti tai, jog įmonės kolektyvinė sutartis yra tinkama daugumai įmonės darbuotojų, o ne tik keliems asmenims, rengusiems sutarties projektą; 4.projekto dalyviams sudaromos sąlygos pasinaudoti kvalifikuotų specialistų paslaugomis.